1. Pengertian Kuesioner
Suatu
teknik pengumpulan informasi yang memungkinkan analisis mempelajari sikap-
sikap, keyakinan, perilaku, dan karakteristik beberapa orang utama di dalam
organisasi yang bisa terpengaruh oleh sistem yang diajukan atau oleh sistem
yang sudah ada.
2. Jenis kuesioner :
1.
Terstruktur yang terbuka
Contoh : Apakah dosen mengajar sesuai SAP?
o
Sangat setuju
o
Setuju
o
Tidak setuju
o
Sangat tidak setuju
2.
Tidak terstuktur yang terbuka
3.
Tidak terstruktur tersamar
Contoh : pada test psikologi (disuruh
melengkapi gambar), jawabannya bebas, terserah dan suruh melengkapi.
4.
Terstruktur tersamar
Contoh : Apakah dosen mengajar sesuai
dengan SAP?
………………………………………………………………..
3. Jenis Pertanyaan kuesioner dibagi 2 :
1.
Pertanyaan terbuka
Contoh : Apakah dosen mengajar sesuai
dengan SAP?
…………………………………………….. (jawab isian bebas)
2.
Pertanyaan tertutup
Contoh :
Apakah dsn mengajar sesuai dengan SAP?
o
Sangat setuju
o
Setuju
o
Tidak setuju
o
Sangat tidak setuju
4. Skala dalam kuesioner
Ø
Skala nominal
Ø
Skala ordinal
Ø
Skala interval
Ø
Skala rasio
5. Merancang kuesioner
Format kuesioner
sebaiknya
ü
Member ruang kosong secukupnya
ü
Perhatikan penggunaan kertas dan tampilan
ü
Member ruang yang cukup untuk respon
ü
Meminta responden menandai jawaban dengan lebih
jelas
ü
Menggunakan tujuan untuk membantu menentukan
format
ü
Konsisten dengan gaya
Lanjutan merancang
1. tetapkan
informasi yang ingin diketahui
2. tentukan
jenis kuesioner dan metode administrasinya
3. tentukan
isi dari masing- masing pertanyaan
4. tentukan
banyak respon atas setiap pertanyaan
5. tentukan
kata-kata yang digunakan untuk setiap pertanyaan
6. tentukan
urutan pertanyaan
7. tentukan
karakteristik fisik kuesioner
8. uji
kembali langkah 1 sampai 7 dan lakukan perubahan jika perlu
9. lakukan
uji awal atas kuesioner dan lakukan perubahan jika perlu
Tidak ada komentar:
Posting Komentar